一、员工全周期管理优化

?统筹全国员工入转调离全流程，设计标准化操作手册，确保合规性与高效性；

?优化入转调离相关制度及操作规范，提升员工体验；

?分析离职率、异动率等关键指标，识别异常趋势并向管理层预警，提供定期或不定期的人事数据支持，出具相应数据分析报表/报告。

二、人力资源信息系统维护

?负责HRIS（人力资源信息系统）数据维护与运营（组织架构、岗位职级、汇报关系等），日常操作指引与培训、流程配置、权限规划等工作，确保数据一致性；

?系统的优化与升级：根据公司业务发展特点，不断优化改进现有人力信息系统的功能，及时提供系统升级、扩展和改进，不断通过系统提升服务的质量、效率和客户满意度，满足业务需求

?外部的合作与开发：评估现有HR系统和业务需求，与内外部开发人员积极合作，对供应商进行考察、选型，输出解决方案，有效跟进项目的规划与统筹工作，有效解决系统故障，推动系统升级

三、劳动风险防控体系

?规避用工风险，根据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，处理员工冲突、投诉与复杂劳动争议（如竞业限制、群体性纠纷）案件，降低法律风险；

?监控劳动法规动态，及时调整公司政策及合同文本。

四、员工关系专项工作

?建立员工沟通机制（如座谈会、投诉渠道等），预防潜在冲突

?重点员工慰问及关怀

?协同参与企业文化活动策划，提升员工归属感

· 学历：本科及以上，人力资源管理、法学、心理学等相关专业；

· 经验：5年以上员工关系或HRBP经验，有跨区域/多业务线支持经验，劳动纠纷处理经验优先；

· 能力要求：

· 法律合规：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，能独立处理仲裁案件；

· 数据分析：熟练使用Excel高级函数（VLOOKUP、数据透视表），掌握基础SQL查询；

· 系统操作：有主流HRIS系统上线实施或优化经验（如SAP SuccessFactors、北森）；熟悉OA、钉钉等办公系统人事模块配置逻辑；

· 软性能力：能够与不同职能建立沟通渠道，解答员工疑问；具备较强的风险预判能力；逻辑清晰，具备项目管理及流程优化思维和较高的工作主动性、执行力，善于协调团队合作，工作踏实、细心、责任心强。