1. 根据公司战略，制定人力资源发展规划，推动组织架构优化与人力资源制度建设，确保人岗匹配与组织效率提升；

2. 向决策层提供人力资源战略、组织架构、人力成本控制等方面的专业建议，参与核心决策，提升管理效能；

3. 主导关键岗位人才招聘与梯队建设，构建与业务发展相匹配的人才体系；

4. 推动绩效管理、薪酬激励与员工发展体系的落地与优化，提升组织活力；

5. 建立并持续强化企业文化，提升员工凝聚力与归属感，打造有温度、有使命感的组织氛围；

6. 处理组织运营中出现的重大人力问题，为管理层与员工之间构建良好的沟通桥梁；

7. 指导下属团队，提升整体人力资源服务水平，助力业务目标实现。

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2. 至少3年以上HRD或同等管理岗位经验，具备从0到1或组织变革经验者优先；

3. 具备软件、硬件或科技类公司人力资源管理经验，有海外业务支持或国际化团队管理经验者优先考虑；

4. 具备扎实的HR专业能力，尤其在人力规划、组织发展、绩效激励、文化建设等方面有深度实践经验；

5. 出色的战略思维与落地执行能力，具备较强的沟通协调、团队领导力及跨部门协作能力；

6. 责任感强、事业心强，能够在高压环境中持续推动组织进步与人才成长。